VENEZIA CHE TOGLIE IL FIATO

15/08/08 Oggi è il Ferragosto. Il 15 agosto ha una duplice identità: da un parte la sacralità delle celebrazioni per la Madonna Assunta in cielo, dall'altra la popolarità di una festa all'insegna della scampagnata. Oggi Ferragosto è tempo di vacanze e di viaggi per gli italiani. Tutti vanno da qualche parte...anche io. Questa volta vado a Venezia.
Ci sono stata 8 anni fa per la prima volta ma quello che ho visto oggi... non c'è paragone!Venezia con il suo fascino mi ha tolto il fiato. E' una città incredibile e magica. Di solito le città sembrano più belle nelle foto ma non questa volta. Puoi godere questo splendore anche in realtà. Gli italiani chiamano Venezia la città dell'amore (anche se qualcuno dice che è Parigi la città dell'amore...)!!! :-)

EFQM in dettagli

07/08/08 L'ultima volta mi avete chiesto cosa significa EFQM. Ora vi spiego cosa significa EFQM in dettagli.
La European Foundation for Quality Management (EFQM) è un'organizzazione non profit su base associativa fondata nel 1988 per iniziativa di alcune tra le principali aziende europee. La fondazione ha lo scopo di promuovere un modello di riferimento (Modello EFQM) allo scopo migliorare le prestazioni aziendali attraverso un approccio complessivo più esteso ed articolato rispetto ai modelli classici ISO 9000. Questo modello consente alle aziende di autovalutarsi e di partecipare all' European Quality Award (EQA), premio gestito dalla stessa fondazione.
Nel modello EFQM l'azienda viene analizzata in base a molti elementi (o sottocriteri) che sono poi raggruppati in nove criteri principali. Il voto ottenuto rispetto ad ogni criterio concorre poi, sulla base del peso previsto dal modello, alla valutazione finale dell'azienda. I criteri possono essere distinti in due aree:

Fattori (cosa fa l'azienda):

1. Leadership (cultura e coinvolgimento del vertice aziendale)
2. Gestione del personale
3. Politiche e strategie
4. Gestione delle risorse
5. Processi (regole e procedure, misurazione delle attività)

Risultati (cosa produce l'azienda):

1. Soddisfazione del personale (crescita professionale, motivazione, coinvolgimento)
2. Soddisfazione del cliente (soddisfazione, fidelizzazione)
3. Impatto sulla società (legame con SA 8000, Codice Etico, CSR)
4. Risultati di business (risultati economici e finanziari)

Il modello è particolarmente efficace nei sistemi integrati dove è necessario fondere aspetti certificativi ISO 9001, ISO 14000, SA 8000 e OHSAS 18001

Finalmente vorrei dirvi che non esistono persone motivate e demotivate geneticamente, ma esistono scopi nella vita in grado di motivarci o demotivarci! L'eccellenza non è altro che il meglio possibile, in un determinato contesto, in un determinato tempo, riferito a una determinata persona. In poche parole la migliore espressione delle proprie capacità per ottenere il meglio da una determinata situazione.