29/07/08 Questa volta ho deciso di scrivere in più sull' azienda dove lavoro. Come già sapete MINERVA opera nel settore di facility management ed è una delle aziende leader in Friuli Venezia Giulia. Il più consistente patrimonio di MINERVA è il personale. La consapevolezza da parte del personale di essere una risorsa partecipa alla crescita della squadra. La cosa che mi piace di più è la flessibilità nel gestire il lavoro. Grazie all' approccio non convenzionale MINERVA cerca di rispondere ad ogni richiesta di flessibilità nell'orario di lavoro da parte dei collaboratori per andare incontro alle loro esigenze individuali. Le mie aspirazioni erano lavorare con la gente usando le mie abilità comunicative e linguistiche e all'inizio avevo dubbi che qui non fosse il mio settore, ma poi ho scoperto il sistema di flessibilità di MINERVA. Si può integrare tutte le tue conoscenze e capacità contribuendo al miglioramento continuo dell'azienda: per questo motivo ciascuno è invitato a mettere la propria esperienza a disposizione di tutti. L'inserimento di un nuovo talento porta sempre qualche novità, nel mio caso, mi ero permessa di fare i corsi di motivazione per i collaboratori di MINERVA così soddisfando le mie esigenze professionali e contribuendo all' arricchimento del personale. Mettendo in pratica queste strategie MINERVA segue il modello EFQM per l'Eccellenza, il modello che riconosce la pluralità degli approcci al perseguimento di un'eccellenza sostenibile in tutti gli aspetti della performance. Al cuore del modello si colloca la logica RADAR. RADAR è un acronimo per: results (risultati), approach (approccio), deployment (diffusione), assessment (valutazione), review (riesame). Si può trarre la conclusione che l'attività di MINERVA è progettare l'eccellenza constantemente migliorando! Secondo me, l'esperienza lavorando in MINERVA aiuta a crescere psicologicamente e sviluppare il proprio potenziale.
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